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《中国企业招聘指数报告》新鲜出炉,企业需要什么样的人才?

北森生涯2019-06-10 21:01:57

北森生涯

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5月将尽,就业季已经过半,除去考研、考公、应聘成功的同学们,忙于就业的大学生仍旧不在少数,根据日前教育部统计显示,2018年高校应届毕业生数量为820万,相较于去年增长了25万,就业压力呈现持续上涨的趋势。

 

恰逢近期《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》重磅发布,报告中收集了70万份职位需求,涉及5000多家招聘渠道,收集6000万余条应聘者信息,通过大数据技术进行建模分析。透过这份报告,我们来看看今年的工作应该怎么找?

城市选择:逃离北上广,奔赴新一线?

工作城市往往是毕业生们做出的第一道选择题,2017年全国各区域(除北上广深)供需指数显示:华中区域供需指数为 91.44,川渝区域供需指数为90.56,明显高于华东区域(70.89)、华南区域 (54.71)、华北区域(53.96)。

而与往年供需指数对比,我们可以发现,华中区域川渝区域的人才供需指数始终保持上涨,这与武汉、成都等城市连续推出便捷落户、租房补贴等人才政策密切相关。而老牌一线城市北京、上海也加入了这场人才争夺战,但是与其他城市重点吸纳大学生/毕业生的政策相比,北京、上海的引才政策更加偏向高端人才

 

是加入就业竞争更加激烈的北上广?还是奔赴福利政策更加丰厚的新一线城市?这是一个需要毕业生们仔细考量的问题。

就业渠道:选对投放渠道,就业更轻松

校招招聘网站是应届生们就业的两条主要渠道,但是我们还可以有更多的选择。以快消品行业为例,该行业中77%的简历是从在线渠道进入企业,但是在线渠道的录用贡献比重却只有40%,而简历数量仅占比21%的招聘门户,最终的贡献录用比重却高达57%。二者相加的贡献比高达99%

绝大多数行业的招聘渠道中,在线渠道和招聘门户都占据着主导地位,内推、猎头、人才库这三条渠道虽说贡献占比不高,转化率却不低,通常高于20%,并且在部分冷门及专业性较强的行业,该比重还能进一步提升。

 

所以毕业生们在等待校招的同时,也不妨尝试通过其他渠道就业,除去常用的在线渠道外,招聘门户投放简历也是找工作的重要途径之一,如果你还有其他方面的资源,可以通过内推或猎头找到心仪的工作,也不妨一试,选对简历投放渠道,能够让你的就业更轻松。

人才需求:新经济时代,企业需要什么样的人才?

21世纪什么最重要?人才?

不,是复合型人才!

2017年金融行业、房地产行业、快消行业、互联网行业的人才供需指数呈现全年上涨的趋势,但是他们需要的人才却不再是过去的单一型人才金融与互联网相融合的互联网金融行业;面临转型升级的房地产行业;以物联网、大数据、人工智能等技术作为驱动的新零售行业;以及跨界最为频繁的互联网行业,他们更加需要的是跨领域的复合型人才

在强调复合型人才这种硬实力的同时,企业对于校招员工的软实力也提出了要求,通过对546家企业的校招进行追踪,64%的企业考察了岗位胜任力素质49%的企业考察了认知能力34%的企业考察了心理风险水平

上述数据说明了软实力开始受到企业的重视,但是根据行业的不同,各家企业对于候选人的考察角度也有所不同:互联网行业偏爱考察学习能力与胜任力房地产行业重视人岗匹配,主要考察胜任力金融业更加重视综合素质

结语


但是同时还有一项数据:应届生首年辞职率高达24.8%,所以找到一份工作不过是大家职业生涯的起点,未来的路终究还要自己走,最后也祝每一位求职者都能找到心仪的工作!


PS:本文中使用的数据均出自《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》,感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码,添加生涯豆好友领取完整报告(已经是生涯豆好友的可以直接私聊领取)。

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