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调查报告!2258位徐州女性找工作,首先考虑的竟不是薪酬而是这个……

都市晨报2020-07-08 16:54:55

为什么结婚后的女性更累更疲惫?

最近,智联招聘用大数据回答了这个问题

来自2258份调查问卷的统计显示

相较男性而言,徐州女性的工作时间没变

但是投入家庭的时间却不断增加

       2018年,智联招聘采用抽样调查方式,对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,共收集徐州地区有效样本2258份,通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析,从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述,形成《2018中国女性职场现状调查报告》。

15%Vs9%

 平均而言

女性投入家庭的时间比男性高15%

投入工作的时间比男性少9%

在步入婚姻后,女性工作时间并未改变

投入家庭的时间却在不断增加


35.9%

 35.9%的女性将上下班方便

作为选择工作的首要考虑因素

无形中放弃了更大范围的工作机会选择


22%

女性整体收入低于男性22%

在普通职员阶段这一差异并不明显

更低的薪酬凸显了女性进阶管理层的不足

处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素

仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石



 妻子投入家庭的时长比丈夫多9% 

以婚姻作为分水岭

已婚男性和女性每周投入工作的时长

较未婚前都有所下降

但二者之间的差距比较稳定

男性高于女性9%


从每天投入家庭的时间看

步入婚姻后大家投入家庭的时间均在增加

但整体上女性投入家庭的时长高于男性

这一差距在已婚的情况下进一步被拉大


每天投入工作的时间并没有变化

却需要拿出更多的时间顾及家庭

这意味着在一天时间内

女性要做和所能做的事情更多

分秒必争,与时间展开较量

 

 女性找工作首先考虑“上下班方便” 

在工作选择中

职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”

而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”


未婚女性在选择工作的时候

考虑有成长和上下班方便的比例基本接近

而对已婚女性而言

上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短


对已婚女性而言

首要考虑该因素则以方便照顾家庭为主

正因为如此

首要考虑上下班方便

无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小

可能会丧失更多潜在优秀机会


 同工种女性收入低于男性 

从工作岗位看

女性主要从事与客户和财务有关的业务

其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源

是女性“四大岗位”


男性优势岗位是技术、生产加工

尤其在“技术岗位”男性占比最高且二者差距最大

运营、设计、市场/公关、产品等

则属于更加中性的岗位。


数据显示

运营类基础阶段

男性和女性的收入并无明显差异

甚至女性的收入略高于男性

但是两个人群的整体收入

女性却比男性低了21%


 管理层女性仍然缺失严重 

在起步阶段

女性和男性基本可以获得相同的待遇

却在整体上收入不均


从职级角度

意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升

而更多的女性仍然停留在基础岗位

调查中

73.8%的职场人称公司高管大部分为男性

75.2%称部门经理级别以上大部分是男性


是什么在阻碍女性晋升?

在探究阻碍女性晋升的原因中

公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足

是职场人群普遍存在的阻碍


区别在于

处在婚育阶段,被动失去晋升

仍是女性区别于男性的最大障碍

也是最难以解决的因素


男性则更多的集中在

“论资排辈,不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象

 就女性自身而言

即使要面临因婚育使得职场受损的情况

也要减少这一焦虑

不要过早产生退缩放弃的心理

至少也要等到真正到来的那一天


从社会角度

如何让女性生育成本社会化

而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待

或是被迫离开来完成

相关的政策措施也是亟待探索的。


此外,针对女性在职场中

比男性更强烈的职业规划不清

缺乏职业上的指导和帮助

更易出现职业倦怠

对自己的能力表现出更多的不自信等困惑

需要社会和企业

给予及时的关注和指导

 

女性评价成功的标准正发生变化


正视女性在职场上的困境

同时我们也要看到

女性在职场仍然取得了长足进步


调查显示,女性对家庭经济的贡献已经达到35%

同时女性对个人学习进修的投入也多于男性

这一“慷慨”投入

让女性对未来职业规划中

表现出比男性更积极的职业状态

拥有更加清晰的职业发展路径

在评价成功女性的标准中

半数以上女性选择了

“在其所处的领域有一定成就”

而2016年同样的调查中

“有自己的处世态度,不随波逐流”还是首位要素


这表明

女性在逐渐打破传统观念中“依赖”、“顺从”标签

从家庭角色中突围

希望在职场上取得更大成就

树立事业领域的新形象


反观男性的选择

2016年以来首要的评价标准仍然围绕在“博爱、独立”等角度

难以打破固有思维。

专家表示,近年来,女性一直致力于在职场中有所建树,争取拥有更多的发言权,并竭力平衡事业与家庭。

但是,现实是女性分秒必争的与时间较量,无论是工作选择还是家庭投入;职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失;女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。

面对女性所经历的职场困惑,更需要社会、企业、个人同心协力,帮助女性跨越职场障碍,共同推动女性职业发展。


想对每一位职场女性说

无论多辛苦

你努力的样子

真美!


全媒体记者 程颖

编辑:王韬


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