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结尾有彩蛋~ | 软件测试行业全面分析报告,秒懂行业现状!!!

最课程2021-01-11 08:51:06

很多同学都了解了软件测试这个行业之后,网络上的各种各样的声音很多,有支持的,说这个行业发展不错,也有很多反对的声音,说行业已经饱和了。让很多初学者不知何去何从?

对于以上的这些,小编的个人态度便是:只有弱者才会不断的讲某某行业饱和了,不能去发展了。

最简单的一个例子,难道销售不饱和吗?每年毕业几百万,大多都涌进了销售岗位;难道餐饮业不饱和吗?餐饮业都变成一片红海了,不仍旧有异军突起的吗?

试问,在这个信息大爆炸的时代,有哪个行业是不饱和的?

所以不要把行业饱和作为你退缩的借口,那些真正坚定自己选择的都是勇士。

话题跑偏了,我们今天并不是讲行业是否饱和的问题,是想跟要从事软件测试行业的小白们说说咱们软件测试工程的薪酬工作各方面的实际情况,使得大家对软件测试这个岗位有更加深刻的认识。

我们将分别从工资待遇、五险一金、就业形式、工作压力、员工满意度五个方面来分析。

一、软件测试薪酬概况

全国软件测试平均工资:¥ 6660/月,取自 94519 份样本,近一年的样本数量

(注:样本数量越多,数据可信度越高)

薪酬分布图(来自职友集)

在上图我们可以看到软件测试在全国范围内,薪资最低3k/月,最高可达50k/月。也就是说在全国的各个城市的薪资待遇差别仍旧很大,一线城市的薪资比某些小城市高出很大一截。

在全国范围内,软件测试的薪资水平在4.5k-6k之间的占比高达28%;

其次是薪资在6k-8k间的占比大23.9%;薪资处于这两个阶段的人员最多。

数据来自职友集

本行业竞争力数据仅代表软件测试情况,并非全国数据。

数据显示:软件测试在“金融/投资/证券”行业工资最高,平均为¥6570;在“上海”地区工资最高,为¥9610。

二、软件测试五险一金

数据来自职业圈

数据来自职业圈

由上图来看,并不是所有的公司都按照规定合法为员工缴纳五险一金。

在此,小编多说一句,按照国家的规定来说,正规企业都是需要为员工缴纳五险一金的,这不是公司给予员工的福利,而是规定的义务。具体小编不在这里阐述,有需要的同学自行搜索,了解。

说明:折线越向上代表缴纳保险(公积金)的企业比例较高;反之,代表缴纳保险(公积金)的企业比例较低。

数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

三、软件测试就业形势统计

数据来自职友集

上图中曲线的走势直观的表达了软件测试在各个时间中的就业形势,在整个2017年的时候,市场的形式均不是太好,2017年整体市场都很萎靡,只有获得C轮融资、D轮融资、尚未融资的公司需要扩张对人才的需求量会增长,但是很多创业公司生存日益艰难,所以对人才都是稳定的,这也就成为整个2017年的市场需求曲线极度平缓的原因 。

2018年的该职位的需求量有所上升,是现在的市场状况的反映,可能是恰好赶上这个跳槽季。

说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

数据来自职友集

上图中的各地区的招聘需求量以及薪酬待遇的排行榜中,排名前五的城市分别包括北京,上海,广州,深圳,杭州。杭州绝对是一匹黑马,跻身新一线城市,从他的人才需求量以及薪酬待遇上来看,杭州的确当之无愧。

杭州的人才需求量虽然人就是低于北上广深,但是杭州的薪酬待遇却是仅次于上海的,当然我们这个薪酬以及招聘排行主要是对软件测试人员来说的。

软件测试招聘待遇、招聘条件分布

数据来自职友集

在软件测试人才的招聘条件中,学历具有很高的优势,大部分从事软件测试人员学历均为大专以上,在整体的工作经验中,3-5年的应聘者更受企业欢迎,这也源于公司扩张需求,需要leader带领团队。

软件测试的就业方式

数据来自职业圈

大部分应聘者找工作的方式仍旧是通过各个网站平台来获取面试的机会,极少数的高级人才会通过猎头的方式来寻找下一份工作。校园招聘的仅仅是针对于应届生而言,内推是获取offfer成功率最高的方式。

四、软件测试的工作压力

数据来自职业圈

数据显示:网友反映软件测试加班强度最大的是合资企业,最小是外资企业。

说明:数据根据网友真人分享数据统计而来,可能因数据样本多少而出现偏差,仅供参考。

五、软件测试工满意度统计分析

数据来自职业圈

以上便是我们本文的内容,希望对大家有所帮助。

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