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行业报告|2018中国人才招聘趋势报告(Linkedin)

海量资源库2020-02-18 12:40:35

海量资源库

微信号:Bigresources

资源期号:第15期

资源来源:Linkedin|网络

资源格式:pdf

资源容量:53页

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我们必须与其它生命共同分享我们的地球。

——雷切尔.卡森


导言

不知从何时起,人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。 枯燥乏味的人才搜寻、 没完没了的面试排期、 一再重复的简历筛选——不仅效率低下,甚至令人头脑麻木。 招聘行业急需进入新的时代,一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考,并能从工作中获得更多成就感的时代。


今年,招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。首先,人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、 甄别候选人,帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上,实现高效互动和录用。同时,人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添营收。


此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。面试新工具、 人工智能、 人才多元化、 大数据——这四大趋势的结合,正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少,将为您的团队节省出更多时间,与候选人建立关系,同时更战略性地思考如何赢得人才。 这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度,非常值得您重视起来。



以下为报告内容介绍




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