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【最新】来沪人员就业报告:大专以上约1/3,平均月薪逾5000元

上海发布2019-11-07 13:46:03

市人社局今天发布的来沪人员就业状况显示:首次在沪登记就业人数减少,外省市劳动力流入上海的规模呈现缩减趋势;具有大专以上学历的约占1/3,文化素质大幅提升;40岁以下的青壮年劳动力约占八成,就业稳定程度不断提高。平均月薪5095元,金融、IT行业收入水平相对较高。


办理就业登记的来沪人员数量逐年增长 

本报告是以上海市劳动用工登记备案信息为基础,结合抽样调查数据,研究分析了进入本市人力资源市场的来沪人员就业状况。统计数据显示,2017年6月底,在上海登记就业的来沪人员共455.1万人,环比增加1.9万人,增幅为0.4%;同比增加18.7万人,增幅为4.3%。


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提示:外省市户籍的来沪人员在上海的企事业单位上班后,要督促用人单位自招工之日起30日内,及时为自己办理就业登记备案手续,以免影响个人办理居住证、参加社会保险、享受工伤生育保险等合法权益。如果用人单位借故拖延或拒不办理的,来沪人员应保持警惕,必要时可以向本市人力资源社会保障部门寻求帮助。


首次在沪登记就业人数减少

从首次在沪登记就业的来沪人员的数量来看,2017年上半年首次在沪登记就业的月均人数为7.7万人,较2016年同期减少0.1万人,近年来连年呈现下降趋势。


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来沪人员首次在沪登记就业人数的减少,意味着外省市户籍的劳动力流入上海人力资源市场的规模在缩减。近年来我国劳动年龄段人口则逐年减少,劳动力有效供给不足,人力资源市场的供求状况也发生了变化,这是外省市劳动力流入规模缩减的根本原因。同时,随着中西部地区发展速度的加快和经济结构的优化,家门口的就业机会越来越多、收入待遇越来越好,也引了越来越多的劳动力选择在家乡就业。从发展趋势来看,外省市劳动力流入上海的规模,未来继续缩减的可能性较大。


40岁以下的青壮年劳动力约占八成 

统计数据显示,2017年6月,在上海办理了就业登记的外省市户籍来沪人员的平均年龄为32.7岁,与五年前同期水平相比上升了1.9岁。从年龄结构来看,21-30岁的来沪人员所占比重最高,约占45.6%;其次是31-40岁的来沪人员,约占32.4%。40岁以下的青壮年劳动力合计约占80.1%,仍然是来沪人员的主力军。


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从来沪人员的平均就业周期来看,2017年6月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均就业期限为35.3个月,与五年前同期水平相比上升了6.8个月,总体而言有逐年增长的态势。调查数据则显示,在当前单位就业6个月以上的来沪人员约占89.9%,来沪人员在沪就业的稳定程度不断提高。


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具有大专以上学历的来沪人员约占1/3

统计数据显示,2017年6月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员中,具有大专以上学历的约占35.8%,与五年前同期水平相比增长了17.2个百分点,几乎翻了一番。与上海户籍劳动力相比,两者之间这一比例的差距,由2012年同期的16.7%下降至当前的7.2%,下降了9.5个百分点。


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从未来发展趋势看,上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加;知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力,则将面临更多的就业压力和不确定性。


平均月薪5095元,金融、IT业收入相对较高

统计数据显示,2017年6月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均月薪为5095元,环比下降0.3%,同比上涨11.7%。


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从不同行业的情况来看,在金融业登记就业的来沪人员平均月薪最高,为8188元,与去年同期相比增长13.2%;其次是IT行业,平均月薪为7690元,同比增长11.8%;农林牧渔、居民服务、住宿餐饮等行业的月薪水平则相对较低。


在沪登记就业的来沪人员的平均月薪(元)

行  业2015年2016年2017年
金融业650972328188
信息传输、软件和信息技术服务业582368817690
电力、热力、燃气及水生产和供应业573065107202
采矿业548160827098
交通运输、仓储和邮政业599364347030
国际组织686159376723
科学研究和技术服务业457553475865
公共管理、社会保障和社会组织430049065486
文化、体育和娱乐业457850225407
租赁和商务服务业382945295045
制造业365845964972
房地产业367143684945
水利、环境和公共设施管理业350942154804
批发和零售业354442134650
教育353540884555
建筑业350640714445
卫生和社会工作316537664191
住宿和餐饮业303737744145
居民服务、修理和其他服务业309336684062
农、林、牧、渔业323436994053


网络求职所占比重有所上升

调查结果显示,通过亲戚朋友或老乡推荐而获得就业机会的来沪人员所占比重最高,约为36.6%,“亲缘”“地缘”等社会关系网络仍然在来沪人员的求职过程中发挥着重要的作用。


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值得关注的是,通过招聘网站、微信公众号等方式求职的来沪人员约占27.6%,位居第二;从近年来的发展趋势看,这一比例上升幅度较快,特别是在大专以上学历的来沪人员群体中,该比例高达51.9%。


资料:市人社局

编辑:吴泽斌