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2017年新西兰工资调查报告 – 你的收入拖后腿了吗?

新西兰APLUS金融咨询2019-06-22 02:25:10


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在之前文章介绍AFARFA薪资情况的时候,查到了一份关于澳新2017年各行各业工资水平的报告。感觉其结果还算比较公允,特此与大家分享一下,供诸君参考。


谁制作的工资调查报告?

 

制作这份报告的是全球招聘和人资咨询巨头——Hays plcHays是一家总部位于英国伦敦并在伦敦证券交易所上市的跨国企业,分部遍及全球33个国家。其在新西兰的分部分别位于奥克兰、惠灵顿和基督城。这份报告共对澳新地区25个行业超过2,950位雇主进行了调查,所涉及的员工总数更是超过300万。



所包含的二十五个行业


整体趋势

 

在调查中,45%的雇主表示要增加全职员工的人数,同时有75%的雇主表示要在新的一年中扩大经营。而对新一年扩张预期最强烈的三个行业分别是:


  • 计算机和电子通讯行业,88%的雇主预期扩大经营;

  • 金融服务行业,79%的雇主预期扩大经营;

  • 专业服务行业(会计、律师等),78%的雇主预期扩大经营。


在招聘过程中,雇主认为中层的专业技能人才和运营管理人才是最难招募的,其次困难的是中层的会计金融人才和计算机人才。这也与我们在找工作时的观感相同,大部分职位都要求3-5年经验。


与雇主们对扩大经营的强烈预期相反的是工资增长水平的疲软。



在调查中,16%的雇主在上一次工资调整中,并未增加雇员的工资,58%的雇主做出了小于3%的工资增长调整,仅有2%的雇主调薪幅度在10%以上。大米同学无奈的摇了摇头。


65%的雇主认为技能的缺失会或多或少影响到企业的运营,而最重要的三种技能分别是:


  • Staff Management Skills – 47%的雇主选择

  • Trade Specific Skills – 44%的雇主选择

  • Business Development Skills – 36%的雇主选择


而雇员在选择工作时最为看重的三个要素分别是:


  • Flexible Work Practices – 86%的雇员选择

  • Career Progression Opportunities – 84%的雇员选择

  • Ongoing Learning & Development – 76%的雇员选择


具体行业和职位薪资水平


原报告中列举了澳新各主要城市的薪资水平,本文则仅选取奥克兰为样本进行总结。


职位和行业名称均直接使用英文,便于各位参考比较。数字均以万为单位,且用纽币计量。本文并未对全部二十五个行业进行总结,仅抽取了:


  • Accountancy & Finance

  • Marketing & Digital

  • Information Technology

  • Construction, Architecture & Engineering


中的部分职业,薪资数额均为年薪。对其他内容感兴趣的朋友,可在文章结尾处,添加大米同学个人微信号,免费索取工资调查报告全文。


下方所有表格均为图片,可点击放大查看

















结语


在现代社会,专业技能是职场的金钥匙,只有不断丰富自己,强化技能,方能纵横职场,赚取高薪。三百六十行,行行出状元,与其对其他行业另眼相看,倒不如找准自己的方向,苦练硬功夫。让努力无用论和读书无用论都见鬼去吧。



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更新时间:由于本人平时尚需上班和学习,更新速度力争保持在一周一篇,望海涵。