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行业报告 | 2017年医疗人薪酬报告

医联通2019-06-14 20:05:39

2017年,中国大健康市场仍维持两位数的增长。庞大的人口基数、经济发展、城镇化、老龄化、医保覆盖是驱动增长的引擎。但受创新、成本、合规、走出去等行业要素的影响,关键领域人才缺口进一步放大。


哪些领域有缺口?在哪里寻找关键人才?不同职位的薪酬状况如何?请看下面详细报告。



行业趋势


★监管更严

“药品医疗器械评审批制度”首度写入政府工作报告。CFDA加强了审评的监管:积极推进审评审批制度改革,推进仿制药质量疗效一致性评价,提高中成药质量标准,积极推进中药注射剂安全性再评价工作,严查数据造假。

人才缺口:专业的临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员

人才来源:海内外优秀医药和CRO公司


★互联网渗透

传统的医药及器械公司通过互联网连接医院、医生、病患、医药公司,各机构正在积极探索成功模式。

人才缺口:数字营销(Digital Marketing)人才

人才来源:同类公司、快消及互联网公司


新兴的互联网医疗公司正在快速发展自身产品团队,以形成盈利闭环。

人才缺口:兼备互联网及医药、医院经验的人才

人才来源:医药公司、其它互联网公司


★精准医疗力争突围

目前测序技术成熟、成本降低。但对基因检测公司来说,针对特定靶点,开发合适的干预策略是成功的关键,而针对特定人群的行之有效的产品设计和推广成为了重中之重。目前肿瘤、辅助生殖胚胎植入前检测等市场已形成初步模式,但仍处于初期,未来会有几家公司脱颖而出。

人才缺口:产品总监(如肿瘤)和营销人才

人才来源:产品设计和营销都成熟的医药公司


医药及器械板块行业趋势


★价格降低

政府在通过价格谈判等方法降低药品价格,首批涉及肿瘤、病毒性肝炎等领域。药企纷纷降价,这将促进药品销量,但对利润也带来了压力。

人才缺口:市场准入部门、政府事务部门、药物经济学家

人才来源:其他优秀医药公司、高校研究机构


★销售效率和合规

借助高价专利产品轻松获取高额利润的时代已不再有。人力成本及推广费用高导致盈利难,因此销售效率成为企业关心的问题。同时,因为众所周知的原因,合规在过去三年也受到了前所未有的重视。

人才缺口:销售效率(SFE)专业人才和合规人才

人才来源:合规体系完善的公司、审计事务所


★产品线优化

从跨国企业来看,过往的“发现-研究-开发-上市-推广”形成“重磅炸弹”的流程越来越困难。新药研发风险大、投资高、周期长。这导致公司之间的并购及产品转让越来越频繁。

人才缺口:战略规划和业务拓展人才将更为重要。他们熟悉财务和医药,既能协助公司战略规划,又能协助公司与产品的并购

人才来源:同类公司、咨询公司、投资公司


★海外市场起步

中国制药与器械公司加快进入海外市场的步伐,产品满足海外市场要求、适应海外市场相关法规。研发管理、海外注册的人才非常抢手。

人才缺口:海外有成功制剂及器械注册经验的研发管理人员和注册申报人员

人才来源:有成功出口经验的公司、咨询公司(如CRO)


薪酬趋势


2016-17年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长,关键职位跳槽后薪酬涨幅平均在20%以上,其中在创新型领域和新技术应用能力的人才涨幅甚至翻倍。


薪酬信息图表阅读指南

基本年薪*:以人民币1000元为单位,指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金


25 分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映较低端水平

50 分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映中等水平

75 分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映较高端水平


一线城市*:北京、上海、广州、深圳

二线城市*:省会及热点城市,例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 



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来源:MedTrend医趋势

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