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月薪高达20万!到底谁才会成为区块链风口上的猪?

区块链壹壹零2021-01-09 13:39:13

导言


AI、共享经济之后,区块链成为2018年最大风口。

 

初创公司纷纷涌现,VC焦虑入场,即便是那些认为可能被区块链技术颠覆的“古典互联网”公司BATJ也早已试水区块链项目。热潮蔓延,一大批“互联网正规军”正在赶来。

 

有人说,历史总爱押韵,而韵脚恰好就落在了当下区块链。毕竟早在1849年,西部加利福尼亚河的金矿,吸引了近三十万从拉丁美洲、 欧洲、大洋洲和亚洲迁徙而来的淘金者。

 

而在眼下这场火爆浩荡的淘金热中,谁又能真正成为风口上翱翔的猪?



创公司入场

当下风头正盛的区块链领域中,除去巨头分羹,便是大量的初创企业。

 

根据boss直聘发布的数据:2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链相关人才;在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

 

享受风口红利,区块链初创企业融资难度并不大,而这些公司中,互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过50%。

 

当然,由于监管政策的不确定性,更多的企业选择的则是锦衣夜行,闷声发大财,潜水的人不可计数。从boss直聘2018年1-2月发布区块链相关岗位的公司数量来看,同比增长4.6倍;截至2018年2月底,区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ,大批互联网企业正屯兵积粮,All in区块链。

 


以HXHL(代称)为例,作为某有名上市公司的子公司,HXHL自17年底就开始布局区块链业务,并于今年3月大规模招募区块链相关人才,目前HXHL官网已展示了初创公司对区块链业务设计的基础框架:

 


槽人员

 

这里,还有一批追逐风口的迁徙者。原因无非以下两者:

供需缺口下的薪资拉升

区块链相关职位供需缺口依然存在:从需求层面来看,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。(数据来源于boss直聘研究所);

 

而从供给层面分析,截至2018年2月,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62。人才供需比低于1说明人才供不应求,数值越低表明缺口越高)。虽然2018年前两个月人才供应量同比增加235%,增速远高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

 

由于供需缺口的存在,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。统计显示,3个月期间内区块链相关岗位的薪酬中位值的涨幅达到14%,最高值涨幅达到108%。而目前招聘网站上,区块链相关人才的公司职位年薪大多在50~80万元,总监年薪在500万元以上。

先行者的财富效应刺激

 

在爱西欧热潮爆发前,中国某家区块链底层技术开发公司曾长期用token发工资。开始是按一毛=1token,锚定法币价值来发,后来是按1块=1token。该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。前两年入职公司,并屯了较多token的员工已获得数千倍收益,和同一时期入职BAT的程序员相比,这些工程师并不一定是最顶尖的,但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR,也因为手握token,获得了近千万资产。

 

都想从这场机遇中,实现财富自由。

 

2018年,互联网行业人才内部转行率(即在细分领域间流动,但行业大类仍属互联网)高达63%,其中区块链成为高级技术人才最热衷的领域之一。

 

就连行业内有名的“金领”袁煜明,也于3月1日宣布加入火币中国,担任区块链研究院院长。袁煜明原为兴业证券计算机互联网行业首席分析师,并连续5年上榜新财富最佳分析师,按新财富上榜分析师的市价,袁煜明500万年收入恐怕不在话下,若遇上牛市,甚至可能年入千万。

 

而袁煜明的转行,可能代表了众多拥抱区块链“迁徙人员”的择业准则:“保持敏锐,发现潜力股,投身其中”,在他们看来,最大潜力股就是区块链。


正的区块链专家


从企业的区块链相关岗位要求来看,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。


 

由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新功能,所以技术门槛并不高,但是,同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量却极少。

 

“最缺的其实不是技术人才(技术长期都缺),而是深刻理解区块链技术又能洞察人性的人。从岗位职能来看,更接近于产品经理和架构设计者。”松禾远望资本合伙人田鸿飞说。


正是由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,区块链的抢人大战可能还将持续,薪资也将持续增长,甚至有可能出现类似2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。