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2015年度中国律师&法务薪酬及市场报告

智合法律新媒体2019-11-07 13:12:34


译自 | 《China Legal & Compliance Salary Survey & Guide 2015》

来源 | AQUIS SEARCH

编译 | 赖斐然

校对&责编 | 吴剑霞

注:本译文对原调查报告做过一定的顺序及表述调整,如需调查报告原文,可联系小智(zhihedongfang2014)获取。



海外:全球视野,最新案例

本文仅代表作者个人观点,不代表智合立场


调查机构AQUIS Search近日发布了2015年度中国律师&法务薪酬及市场报告。一谈到钱,大家都来劲了。

且慢!你以为我们只谈钱?Too young too naive!小编要告诉各位读者,除了大家最关心的薪酬外,这份报告还详细介绍了各个法律领域今年的业绩以及来年预测(包括资本市场、银行法、知识产权法等领域)。本报告一共分为律师篇和法务篇两大部分,干货多多,走过路过不要错过哟~


| 律师篇 |


1、薪酬排行

外所的平均薪酬普遍增长了5%-10%,其中英国律所的增幅更高,能达到7%-10%,业绩好的律师,甚至可以达到双位数的增长。外所里的中国法律顾问(无国外律师执业资格)的增长幅度也很高,部分高达20%甚至是30%。虽说他们的增长幅度比外所的律师同事(拥有国外律师执业资格)要高,但有一个不容忽视的事实是——顾问们的起薪本来就比律师要低一个量级,增长幅度更高也是不奇怪的。


英国律所对于律师的年级和薪水的分层比较清晰,他们认为这样可以更好地反映律师的能力。但应该律所普遍会对每一位律师的薪酬进行个案处理,并不是说拥有多少工作经验就一定等于多少薪酬。英国律所的年终奖是根据个人以及律所整体表现来发放的,一般都是1-3个月的薪水。


美国律所则还是以办案时数来计算年终奖:一般低年级律师可以拿到10000美元;中年级律师可以拿到15000-20000美元;而资深律师一般可以拿到35000美元的年终奖;如果超额完成办案时数,还有额外的奖励。


外所们希望在中国招到其他法域的优秀律师(如香港、新加坡等),他们会不断调整薪酬,来吸引这些律师到中国大陆来执业。现在只有相当少一部分美国律所还给本国律师提供纽约市水平的的日常薪水和生活津贴了。其他美国律所都开始重新审视福利制度,看看有没有其他方法来留住并吸引更多的人才,有没有其他方式可以替代或者增加津贴和其他福利。


由于中国律师在外所的教育背景、律师职业资格和经验都有相当大的差异,且受资历、工作经验、接受过的培训以及曾经处理过的项目的影响,因此我们也很难给出一个准确的薪酬范围。


下面分别是英国律所和美国律师各年级律师的平均年薪,以供参考。


表一:英国律所 中国律师平均年薪


表二:美国律所 中国律师平均年薪


表三:美国律所 律师平均年薪


2、律师市场行情

| 陷入两难的外所招聘


今年,中国的各大外所主要的收入增长来源还是商事业务。与此同时,越来越多的中国企业开始走出去,到外国做生意,这些中国企业所需要的国际法律服务正是外所的强项。虽然业务量不断增长,但外所招聘的人数却还是很少。


外所在华招聘,一直都保持着谨慎的心态,招聘人数一直维持在一个较低水平,在华办公室的规模也是相对较小。而与此形成鲜明对比的是中国内所规模的大举扩张与国际化。相信大家对之前大成律师事务所与德同国际律师事务所(Dentons)合并,成为“世界规模最大的律所”一事,还历历在目。


外所对应聘人员要求之高,在全世界恐怕都是出名的,中国当然也不例外,不然也不会有那么多法学院毕业生争破头想进入外所了。外所在招聘时,会青睐那些有一定工作经验的律师,如果是名牌法学院毕业,曾经在其他国际知名的外所工作过,那就更好了。


外所在招聘时,常常会陷入两难。他们在招聘高年级律师或者合伙人的时候,往往会受到现有管理团队的阻挠,担心他们会对律所管理带来影响;而在招聘低年级律师的时候,又会觉得本来人手就不够了,还要招人进来,又要监督新人的工作,又要培养新人,根本没有那么多精力。


| 中国律师的抉择


而在华外所,这种两难情况更甚。合伙人常常要兼顾项目的日常进展以及律所的管理工作,压力山大。话虽如此,压力再大也抵消不了外所对于中国律师的巨大吸引力。很多律师认为,能在外所高强度的环境下,更加透明的晋升机制下,亲身体验跨国交易项目、接受完整系统的训练,可以很大程度地提高自己的执业水平。


外所在中国招聘合伙人,还是停留在零星的层面。与其他中型律所的大举招兵买马相比,这些外所在招聘上并没有反映出市场的状况。但对于香港高年级律师来说,中国内地市场,尤其是能调到北京办公室,仍然是一个晋升合伙人的黄金机会。当然,随着越来越多内所开始走国际化的路线,外所对中国律师的吸引力也有所下降,不少顶尖内所的吸引力已经不亚于外所了。


(1)资本市场一片大好


2014年,中国股市一片大好。上海证券交易所在14年间,A股市场共有127个公司上市。14年底,在沪港通开通的带动下,上证指数涨幅高达40%。2015年第一季度,在去年利好的基础上,沪深证交所都迎来了前所未有的上市狂潮,由此为律师们带来了庞大的工作量。可以预计,今年资本市场的律师会忙得不可开交。(译者注:当然,考虑到不久前的股市暴跌,以及IPO的暂停,这个报告的预测可能与现实情况有比较大的出入了。)


中国企业兼并市场的热度不减,国有企业改革占了这个市场的一大部分。外国投资者并购中国企业的数额从2013年的213亿美元,增长到2014年的382亿美元,增长幅度高达79.9%。如此高速的增长,自然是让熟悉企业兼并、私募基金的律师,成为各大律所争相抢夺的香饽饽了。


(2)反腐带来的商机


2014年,有十家企业因《反海外腐败法》案件,支付了15.6亿美元。随着外国投资者开始审查他们在中国的投资,有关《反海外腐败法》的调查开始猛增,律师们也开始被排山倒海的案件淹没。这个领域对于大多数中国律师来说,都是一个新的领域,因此,律所需要引进人才,加强在这方面的训练。律所在反海外腐败法领域,开始招兵买马,组建团队,鼓励合伙人接下这些案件,赢得先机。


很多律师也根据形势开始转变自己的方向,往合规和调查方向发展。我们认为,2015年,随着中国政府反腐运动的深入,这个领域的市场还会不断扩大。一批通晓中国相关反腐法律的律师,将会迎来出头之日。


(3)另辟蹊径,各展所长


在银行法领域,外所今年的成绩依旧喜人。在结构融资、国际贸易、项目融资方面的人才招聘一如既往。随着部分国有企业开始面临债务重组的问题,外所也开始在这方面发力。拥有两地(中国大陆和普通法地区)律师执业资格的律师倍受市场青睐,因此,香港办公室的律师常常协助北京办公室的业务。


也一部分外所,不去争夺那些竞争激烈的资本市场领域,而是另辟蹊径,在其他例如劳动法、反垄断法、知识产权以及税法等领域发力,也取得了相当不错的成绩。


劳动法领域的律师,虽然看上去不起眼,但他们的工作可一点也不轻松。除了要为企业给出法律意见外,还得处理敏感的劳动关系问题。反垄断法领域更是因高通手机芯片专利反垄断案而声名大噪,中国政府开出了史上最大的罚单,可以预见,对反垄断法相关人才的需求将越来越高。由于律所很难快速招聘到这方面的专门人才,他们不得不重新培养现有律师,让他们尽快转型成为反垄断法律师。


知识产权在中国的发展速度有目共睹。随着国家对知识产权的重视,律所对通晓知识产权诉讼、技术转让以及技术授权的人才有着相当高的需求。中国以及外国企业对知识产权维权的需求同样巨大。这一年间,很多有一定工作经验的律师在知识产权领域取得了不错的成绩,我们认为,市场对知识产权律师的需求将一直存在并不断增长。


3、2015年律师市场预测

虽然大部分外所在华业绩增长速度放缓,但中国的资本市场和兼并市场依旧火热,各大外所的律师和合伙人还是那么忙。我们预计,《反海外腐败法》会继续严格执行,这个领域的业务也会不断增长;其他律所也会在知识产权、反垄断、税法以及劳动法领域一展身手,保持自身优势。


| 法务篇 |


1、薪酬排行

虽然经济增长放缓,但中国法务的招聘还是相当活跃。据统计,北京上海两地的法务高层职位的招聘与更替保持在一个稳定的水平,新职位也在不断增加。话虽如此,但法务的薪酬水平却并没有一个明显的提高。其原因可能是由于中国经济不算景气,法务市场竞争相对激烈,企业在法务岗位的开支投入变少了。


对于法务来说,他们选择跳槽的原因,并不是全为了高薪。有时候他们更加看重公司的稳定度、职业晋升机制和公司提供的平台。除了上述原因,上海自贸区的建立,也刺激了法务市场的进一步发展。对于律师而言,也不再只看薪酬,而是更加看重长远的职业发展和个人能力的提升。当然,薪酬还是执业律师跳槽去当企业法务至关重要的一项考虑因素。


有趣的是,一般跳槽去当法务的律师,可以接受相同甚至是比原来薪酬低10%-15%的法务工作,但是对于法务来说,如果他们要跳去其他公司当法务,他们会希望能有20%-30%的薪酬增长(理想如此,但在现实情况下,能达到15%-25%的涨幅,已经不错了)。


下面是法务与合规的薪酬概况,以供参考。


表四:专利律师平均年薪(人民币)


表五:专利代理人平均年薪(人民币)


表六:一线城市跨国公司

知识产权法务平均年薪(人民币)


表六:一线城市跨国公司

品牌保护主管平均年薪(人民币)


2、法务市场行情

据统计,中国近年来GDP增速缓慢,2014年只取得了7.4%的增速,创24年来的新低。尽管如此,但企业在招聘法务时,他们期望新招进来的法务能够比前任负责更多的项目,节省开支。反正就是一句话,想让马儿跑得快,还想让马儿少吃草。


最理想的人选,就是那些既有法务工作经验,又有律师执业经验,又熟知商事运作,还能在企业内部担当高层的律师,最好就是既严肃,又活泼的那种(译者:有这么完美的人选吗?)据统计,随着企业面临的法律问题的增多,越来越多企业开始设立“副法务总监”的职位。“副法务总监”的设立,可以有效减轻法务总监的日益增加的工作量,还可以减少外聘律师,免去跟外部律师交涉,指导这指导那的烦事。


| 中国各地区的法务需求


上海作为中国法律业务最多的地区之一,企业相当青睐那些具有国际业务处理经验的律师。但这方面的人才还是非常紧缺。北京相对于上海来说,地理位置要差不少。虽然北京是中国的首都,也有相当一部分跨国公司的总部设在北京,但相对于上海优越的区位,北京对国际法律人才的吸引力仍然与上海有一定差距。


随着中国西部开发的不断深入,吸引企业招商引资,我们预计,西部地区企业对法务的需求将会上升。由于高素质法务人才仍然是处于稀缺的状态,相信会有企业愿意以高薪吸引律师加盟担任法务。华南地区的法律市场发展也同样迅速,广东省以及深圳市的相关企业对熟悉媒体法、科技法的人才有着很高的需求。


虽然各行各业的法务岗位貌似很火热,但从冗长的招聘流程可以看出,企业在最后决定聘用时,还是非常谨慎的。有时候,招聘流程可以长达四个月,最后还得由企业高层拍板决定。


国有企业在招聘法务的速度上,比外资企业要快得多。外资企业或跨国公司,在招聘法务上会显得更加谨慎,他们希望能招到专业能力过硬的,能胜任国际业务的高端律师。话虽如此,随着中国企业走出去,并在国外取得了成功,站稳脚跟后,他们同样需要通晓国际规则的高端法律人才,各大中国企业的法务团队的规模也在同步扩大,薪酬水平也水涨船高。


| 各行业的法务需求


中国消费者的消费能力世界闻名,零售业在所有行业里面一枝独秀。不论是奢侈品行业还是食品供应商,他们对优秀法务人才的需求也日益增长。而相对应的薪酬水平也是同步增长。中国政府也开始将经济增长的重心,从投资和出口逐渐转向拉动内需。我们预期,在日后消费领域的企业对法务的需求将会更加旺盛,随着各城市的大型卖场项目的建设,法务市场将会更加青睐具有房地产项目经验(尤其是租赁方面)的律师。


除了传统的法务岗,合规岗位的招聘更加引人注目。在医药保健行业,合规岗位对律师的需求越来越强烈,这些企业希望律师能够发挥更大的作用,担当决策者。合规部门的运作和法务部门是相互独立的,需要向不同的高层汇报工作,合规部门的规模通常比法务部门要大。在合规部门里面,会更加看重合规检查经验。


以往,许多中国企业不重视知识产权,常常惹来不必要的诉讼,对企业造成巨大损失。如今,中国企业开始舍得在法律上投入,以期减少法律风险,越来越多中国企业开始对欧美企业提起诉讼。目前,中国的专利诉讼案件数量比其他西方国家要多得多。同样的,随着各中国企业开始重视知识产权,催生了一大批以知识产权为名的职位(主要是专利、版权、品牌维护和授权)。与此同时,中国企业(尤其是科技和电信企业)开始在已有的法务团队里面,大量引进知识产权人才。


这些知识产权岗位常常要处理跨国业务,因此律师要同时拥有中国和美国(或欧洲)律师执业资格。技术授权以及技术收购也是专门人才高需求的领域。如果有着海外留学背景、海外工作经验、普通法系地区律师执业资格,又通晓中国和美国(或欧洲)知识产权法律市场的律师,不用说,肯定是各大企业争相抢夺的对象。话虽如此,但目前中国的知识产权法律市场仍然是本土律师的天下;但可以预见,未来几年,肯定是那些通晓国际规则,外语熟练的律师的天下。


3、2015年法务市场预测

虽然中国经济增长速度放缓,进入“新常态”,但企业法务领域的招聘仍然有条不紊地开展,在合规岗位方面的表现令人惊喜。各企业对法务人才的要求趋同,都要求他们有过硬的外语水平,突出的教育背景和杰出的业务水平,各位应聘者如果想进入这些大企业就职,需要在这些方面多下功夫了。



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编辑 | Carols






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