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关于参加北海人才引进座谈会及走访就业市场的调研报告

四川师范大学就业信息2021-11-28 07:47:45

接广西自治区北海市教育局邀请,招生就业处副处长庄开明于10月18日至10月20日前往参加了该市举行的优秀毕业生引进工作座谈会,洽谈今后毕业生就业及合作计划,建立学校和北海教育局长期友好合作关系,并走访了北海各区县教育局和学校,以及看望了我校毕业生在北海工作情况。

现将北海之行有关情况作如下汇报。

一、北海经济社会发展状况

本次北海三天之行的座谈、交流和走访调研,深刻感受到北海是一个非常适合定居生活、创业发展的城市。

1.北海经济社会发展情况

北海开放历史悠久,文化底蕴深厚,是古代“海上丝绸之路”的重要始发港,是国家历史文化名城、广西北部湾经济区重要组成城市。北海区位优势突出,地处华南经济圈、西南经济圈和东盟经济圈的结合部,处于泛北部湾经济合作区域结合部的中心位置,是中国西部地区唯一列入全国首批14个进一步对外开放的沿海城市,也是中国西部唯一同时拥有深水海港、全天候机场、高速铁路和高速公路的城市。北海旅游资源丰富,生态环境优良,是享誉海内外的旅游休闲度假胜地。北海享有中国最大的天然“氧吧”美誉。曾荣获“全国10个空气质量最好的城市”、“中国十大休闲城市”称号,两次获中国人居环境范例奖殊荣,2012年获评为“国家园林城市”。北海市拥有海城区、银海区、铁山港区和合浦县等三区一县。城镇化水平75%以上,市区县和镇乡交通便利,形成了半小时路程辐射圈。

北海市经济社会保持了持续较快健康发展的势头,地区生产总值、规模以上工业、财政收入等三项指标持续领跑广西,处于第一位,目前该市经济始终保持两位数的增长幅度。

2.北海市人居生活情况

北海作为滨海城市,空气环境和常年温度,非常适合人生活居住,特别是很多外来工作的年轻人,都将父母接到北海定居,该地丰富的氧离子使呼吸道疾病不再复发。作为旅游城市,外来人口较多,城市极具包容性,城市治安安全有序,作为港口城市,世界信息交流频繁,国际都市氛围雏形显现,大商场、超市一应具有,城市生活节奏较为休闲。城市平均消费水平与城市居民消费水平相比适中,清水商品房5000元到6000元均可买到,碧生源、恒大等开发的精装房价格仅8000元左右。走访中了解到,我校在中初等学校工作的毕业生夫妻工作满三年即可自己在北海首付分期付款购房。

通过走访了解到,北海教师的薪资待遇,新进教师一年能达到6-7万元,到农村地区(实际上农村地区离城区半小时的路程)学校,每月还有近3000元的补助,工作满5年以上的教师,一年能达到10万以上。学校还提供免费的工作餐,一些民办学校直接发放餐补。在北海,深刻感受到教师的社会地位和幸福感要高于其它行业。

二、北海基础教育发展与人才引进情况

北海市党政高度重视教育事业发展,近年来教育事业取得的成效明显。

1.教育发展情况和教育人才引进政策。目前,北海市有普通高等教育学校4所,有中初等学校800余所,有2万多教职工,教育人才需求大。北海市高度重视教育事业发展,2016年亚洲幼儿教育论坛在北海举办,对北海基础教育的提升起到了很好的推动作用;北海自2015年开始实施千人教育人才引进计划,五年内完成;对优秀大学生建立了引进绿色通道,不需要参加公招考试选拔程序,通过教育局、人社局带队到各高校进行直选直签形式录用;实施了优秀毕业生安家费政策,博士15万,硕士5万,优秀本科毕业生3万,实施了人才周转房政策,凡引进录用的毕业生当地提供专门的周转房,而且目前当地政府提供了100余亩专门的土地修建教育人才公寓;北海市教育局非常重视人才培养,实施了三名工作室,即名校长、名导师和名班主任对新进教师进修一对一帮带和提升,每年还从全国各地邀请优秀教育家对教师进行专门培训。

2.教师成长和培养情况。通过实际的走访,该市十分重视有才华和能力、积极上进年轻人的成长与发展,该市打破了论资排辈的发展路径,为年轻人搭建了“能者上、不能者下”的宽广平台,有好几位不到30岁的年轻人已近成长为副局级领导,一些年轻教师既在中学兼课,又在政府机关兼任部门副职领导,市委书记和市长还定期听取年轻骨干教师面对全市的公开课。目前有多位基础教育教师成长为该市的各级领导干部,多位年轻教师很快转岗成为各级政府主要领导秘书,按照教育局长的话,那就是北海的基础教育单位的教师是当地政府公务人员的输送摇篮。

四川师范大学作为省属重点师范院校高校,其优秀的本科生(获得校级奖励和称号)和研究生都符合该市教育人才引进条件,广大优秀师范类大学毕业生和研究生应积极了解和抓住难得的机会。

三、我校毕业生就业建议

通过走访和座谈交流,我们深刻感受到我校前往就业毕业生少,主要以广西当地及周边城市毕业生为主,而北师大、华中师大、湖南师大、华南师大等985、211高校大批本科毕业生和研究生到该市就业与发展,这确实让我们感受到引导学校毕业生到省外、到祖国需要的地方建功立业工作任重道远。为此,我们需要进一步加强毕业生就业观念引导和优化有关工作。

1.招生分省计划的分配应进一步优化。加强社会调研,进一步优化学校招生分省计划的优化,经济发达地区的珠江三洲、长江三角洲等城市根据其产业发达程度侧重非师范类专业计划的投放,经济欠发达地区,特别是目前事业单位本科毕业生就业还能直选直签的如广西、云南、重庆等省(市、区)应多投放一些师范类专业计划;

2.进一步加强省外师范类毕业生就业实习基地建设,由学校根据省外就业实习基地要求,统一组织推荐毕业生前往就业实习,以提高毕业生对当地社会经济和行业身临其境的了解和认识,从而转变毕业生就业观念;

3.通过邀请有关区域的领导和有关人员来校宣传和解读有关区域内经济社会的发展情况,加强学生对各区域发展情况的了解和认识,以及通过已经就业各区域的学校优秀毕业生回校现身说法,增强在校大学生的认可度和幸福感;

4.要进一步优化就业指导教育的内容,加强区域经济社会发展介绍的比重,就业指导教育对象要辐射到毕业生生活的家庭,增强家庭对当前大学生就业形势的认知度;

5.要进一步探索校级称号和奖学金发放的比例。目前,很多区域的事业单位对省属高校毕业生获得直选直签的资格便是具有学校校级以上的荣誉称号或奖学金。通过提升比例,可以让学校较大部分学生获得资格。否则,面对一些省内外质量较高的单位,学校很多学生本身条件不错,却因无校级荣誉称号或奖学金挡在了门外。