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技巧贴!会议稿、汇报稿,调研报告......13种文稿写法要领请自取

当代先锋网2019-07-04 20:22:13

  领导文稿,是指领导者在公务活动中使用的文稿。领导文稿起草,不仅是领导者的一项重要工作,更是领导机关秘书部门的一项重要工作。领导文稿怎么写?不同类型的领导文稿各有特点,希望下面的介绍会帮到你!


1. 会议报告


  这种文稿多用于法定性会议(如党代会、人代会、政协会)。因此,报告稿的特点是正规性、庄重性、全面性最强,篇幅也最长(特殊情况除外)。


  会议报告稿的特殊要求:对工作要做出全面总结,既讲成绩又讲不足和问题,用语要客观、实际,出言有据;对工作作出全面部署,原则性、指导性强。报告稿,经会议讨论原则通过,修改定稿后,即成为法定性公文。

  

2. 讲话


  通常多用于部署工作。此种文稿与工作形势结合紧密;谈认识要思想深刻、观点明确;提要求要有力、明确、具体。


        此种文稿的特点是说服力、号召力、可操作性强。密级较低的通常在会上发给与会人员,会后经处理在机关内刊上正式印发;密级较高的,会上不印发,会后再正式印发,也有的是只讲话不印发。

  

3. 演讲


  此种文稿通常不是部署工作,而是阐明观点和主张。因此,演讲主要是靠深刻的思想内容去打动、征服听众。此种文稿,一般情况下,都可公开发表。

  

4. 发言


  这种文稿一般适用介绍经验做法、谈学习体会或工作体会,在研讨会上讲看法、见解。


       发言人以普通与会者的身份而出现,也就是说发言对象不是被领导者。因此,态度要谦虚,语气要平和,说话要留有余地。

  

5. 汇报


  这种文稿多用于向上级或领导班子集体汇报有关情况。


  向上级汇报,要特别注意简繁得当,防止不着边际、拖泥带水。


  向领导或领导班子集体汇报有关会议精神,要简明扼要,要特别注意汇报会议的新提法、新精神、新要求。


  汇报工作,要摸清汇报对象的需要,简要介绍工作过程,重点汇报工作完成情况,工作成绩和问题、工作体会。


  此类文稿,一般只供汇报使用,不必刊发,特殊需要除外。

  

6. 谈话


  此种文稿用于小范围的对话,多用于与上级、外地、海外来宾的交谈,少量用于同下级的谈话以及新闻媒体的采访。


  谈话稿应回答谈话对象所提出,关心或可能提出的问题。


  谈话稿可有而不可显,谈话稿的内容只能成竹在胸,而不能照本宣科。


  谈话稿,一般是答问式,而不是写文章。

  

7. 主持词


  主持词,通常要讲会议的意义,强调主题讲话的重要性,以及贯彻落实会议精神的意见。


        简短的主持词,一般不印发;内容较多、比较重要的主持词除外。

  

8. 致辞


  致辞,通常是对会议的召开或活动的开展给予充分肯定,对会议和与会者致以良好的祝愿。


        这种文稿的特点是热情洋溢、生动活泼、短小精练,要起到舒畅心情、活跃气氛的作用。

  

9. 工作报告


  工作报告(非会议用的书面报告)的文稿,通常要讲清工作进程,完成情况、工作中遇到的问题、工作打算,目的是让上级、领导或领导集体掌握情况、指导工作。

  

10. 情况报告(书面)


  这种文稿,多用于向上级或领导报告出现的新情况,提起注意。文稿要把“情况”交代清楚,分析事由,预测发展趋势,提出拟采取的对策。

  

11. 调研报告


  调研报告(指书面报告,包括考察报告)的文稿,通常是写给领导班子集体的,有时是写给上级的。


        作为调研成果,调研报告的内容,要有情况、有分析、有观点、有对策。总之,对报告对象(领导班子或上级等)的决策要有参考价值。

  

12. 署名文章


  这种文稿(主要用于公开发表),必须要有新意,要么提出新的见解,要么比已有的认识更深刻。撰写署名文章,必须对问题要有深刻研究,要有独到见解。署名文章最能体现领导者的理论水平。

  

13. 信函


  这种文稿,在领导者的公务活动中有时会用到,通常由领导者直接书写,但让文秘人员代为起草的情况也是有的。信函的特点是态度诚恳、观点明确、篇幅简短。




来源|党建网 办公室微信公众号

编辑|张婷

编审|林茂申 彭奇伟