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企业如何帮助新人更快适应角色?

域智教育预知自己2021-01-10 10:15:55

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现在大多数年轻人个性突出,很有想法,非常优秀,他们有的对工作有主见有想法,有的敢闯敢拼,我们不能一味地要求他们怎么去做,而不反思用人单位的做法。


一般来说,企业和新人之间会存在一些认识上的矛盾,而最为突出的矛盾应该是:新人认为企业不给机会学习,企业认为新人不会学。

那么,如何去化解这样的矛盾呢?除了要求新人,企业自身应从哪些方面入手,帮助新人尽快适应公司与角色?


1、注重企业文化渗透,做好入职培训


既然能办理入职手续,说明双方有互相吸引的前提,我们要做的就是如何让这份蜜月期持续得更久一些。

有资料说,往往在见面的前7秒钟决定人的第一印象,把这个印象推而广之,新人对企业的第一印象往往会在报到的前几天形成,并且以后很难改观。所以,作为用人单位,在新人入司之际就应该做好入职培训,一方面让新人有被重视的归属感,从一开始就树立良好的职业形象,一方面新人可以尽快熟悉公司规章制度和企业文化,让新人明白什么样的思想和行为是公司重视并追求的,什么样的思想和行为是公司厌恶并痛恨的,能帮助新人尽快融入角色,遇到双方不适应的,也能尽快发现,减少彼此的损失。


2、指定入职引导人,帮助新人上马启程


新人最怕的是进入公司就没人照顾,尤其刚走出校门,正在经历着从学生到职业人的转变,思想上、意识形态上的转变需要时间,一切还不习惯,突然进入一个新的环境,一切都太陌生,会开始缩手缩脚畏头畏尾,一时间年轻人的冲劲和干劲全无。

值得庆幸的是,现在越来越多的企业开始注重新人的培养,在工作中会安排一个老员工作为师傅带领新人一段时间。但由于处于工作太忙、怕“老虎学会上树”等种种原因,老员工会有所忌讳甚至做出反常举动。我在很早以前新入职场的时候就有类似不幸遭遇。所以,作为企业,在给新员工配备领路人的同时,也应该做好相应的培训及考核措施,让老员工把培养新人不仅当成工作任务,更当成展示自己能力的一个平台。新人试用期结束,企业不仅要考核新人,同时也要考核其引导人。


3、勤做沟通,协助新人尽快形成职业锚


现在很多企业都开始注重员工的职业生涯规划,这对员工来说是个好消息。但我个人认为,作为刚进入职场的新人,还没有完成从学生到企业人的角色转换,这个时候谈职业生涯规划,无疑是要婴儿跑步,有些操之过急。说起来,职业发展的意识人人都有,甚至很早就有,但要真正做好职业生涯规划,恐怕还是有了一定工作经验之后。

新人在工作中会遇到很多问题,也会慢慢认识到自己的所学、所长和兴趣之间的关系,也会慢慢暴露自己的兴趣、资质。人生态度和价值观等等,而这些,是影响并最终形成职业锚的重要因素。它会告诉你,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,更快迈向成功。



寻找找到适合自己的职业锚,需要个人的努力,也需要组织的帮助。所以,企业应该与新人勤做沟通,帮助新人认识自己,并提供一些测评、考核、激励和提高的机会等,如有可能,最好能给员工提供双向或多向发展的通道。


只有企业与员工统一目标,共同努力,双方才可能少走弯路,达到双赢。


内容来源 | 知砚(ID:A-zhiyan)

你觉得自己每天都很忙,

忙着做着自己不喜欢的工作,身心俱疲;

明明年轻,不过二十来岁,就已经垂垂老矣,

在无聊的菌种里腐烂。

人与人之间的不同,

三年五年见分晓。

在最好的年纪,应该选择喜欢做的事。

找到一起上路的伙伴,

激发自己所有的能量和才华,

才不至于荒废了时光。

域智教育2018 全新起航



域智教育 是全维度的管理服务公司,致力于成为企业管理提升和职业素质能力提升的创新者和引领者,努力为企业和职业者的发展贡献自己的绵薄之力。域智教育并非传统的咨询公司和管理培训公司,它拥有丰富的管理实践和管理理论基础,经过十多年管理咨询和管理培训经验沉淀,形成了以人力资源专业培训为基础,以咨询式培训为核心,以管理咨询为重要补充的全维度管理提升平台,并逐步打造成熟的咨询与培训互动、企业与个人互动、线上与线下互动的全新业务发展模式。


招贤纳士


以下职位,一经录用,我们将提供如下福利:

1.每季度安排一次员工出省旅游活动

2.提供免费的外出深造学习机会(一年至少一次);  

3.舒适新颖的办公环境(开放式办公环境);

4.每日茶歇会提供蛋糕、小吃、咖啡、果汁;

5.员工生日享受生日礼物

6.积分排名前三名的奖励现金/礼品;

7.每月员工聚餐/其他丰富的各类活动;

8.享受周末双休,国家法定假日及婚假、产假等;

9.享受节假日各项福利劳保

10.为全员缴纳五险一金;  

11.年底享受丰厚的年终奖和丰富的年货派发

12.提供广阔的发展平台和晋升机会,对表现优秀的员工可实行年薪制。




招聘职位


一、行政人事主管:

岗位职责:

1.协助公司高层制定年度人力资源、行政策略并负责具体转化落实。

2.负责年度人事、行政预算的编撰、审批及实施。

3.负责监控公司人事、行政费用的使用,保障其不断优化和效率提升。

4.负责企业文化的落地工作。

5.负责制定公司人事、薪酬、培训、招聘、社会保障、行政、后勤等工作制度标准、流程和工作计划,并及时推动、监督、检查其落实情况。

6.负责对公司、行业内、外部的人事、行政情况、数据的收集和分析,定期提交分析报告。

7.负责指导、管理、监督下属的工作,负责对下属的培训、考核和奖惩。

8.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,品貌端正。

2、拥有1年及以上HR工作经验,服务意识较强;

3、熟悉人力资源六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、计算机应用熟练,熟练使用OFFICE系列办公软件,具备较强的沟通协调能力及写作能力;

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,较强的责任感



二、市场活动策划

岗位职责:

1.负责中心品牌及市场推广业务,完成市场到访、转化目标;

2.负责行业市场调研及分析,收集教育政策和行业发展趋势信息,为营销战略提供市场情报和信息支持;

3.负责开拓渠道,收集潜在客户信息;

4.负责制定市场宣传活动方案并策划、组织与执行各类活动,协助引流客户及会员增值服务;

任职要求:

1.本科及以上学历,中文专业、新闻专业、播音专业优先,可接受应届毕业生;

2.由衷地喜爱教育培训行业;

3.具备良好的品牌及营销策划能力,卓越的陌生客户开发能力以及优秀的团队管理能力;

4.具备良好的文字功底及较好的文案撰写能力,熟练操作办公软件,制作图表和PPT及图片编辑;

5.具备良好的沟通、谈判、应变及执行能力;



三、高级业务经理

岗位职责:

1.建立企业内训业务及咨询业务的客户关系;

2.采用各种有效信息工具和人脉关系寻找和接触到目标客户;

3.完成公司下达的年度和阶段性销售业绩指标。

任职要求:

1、快速学习能力;

2、创新和接受挑战的能力:每天都有新情况,不定时接触各个行业的企业,需要敏捷的思维和足够的抗压能力;

3、沟通能力和团队合作;

4、潜在的领导能力:作为企业业务销售人员,必须注重语言的表达和行为方式。

5、渴望突破自我,渴望短期内获得较高的收入回报。