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100 Giants:2014《室内设计》全球百强榜单

美国室内设计中文版2021-06-03 08:09:09

当最后一次有人对你说,“我有几个好消息,而且我有……几个更好的消息?”好吧,嘿。《室内设计》巨人榜百强企业都这么说,统计数据不言自明。

如果你真的喜欢大数字,这里就有一些。设计总费用,自2010 年以来已出现了稳步攀升,达到30 亿美元,超过巨人榜一年前的预测10%。公司办公空间仍然是最大的生产者,达到总费用的36%,而酒店业排名第二,小幅上涨至18%。健康医疗位居第三,占了14%,实际上有稍微的下降。住宅及零售业都有显著涨势,总计10%。巨人榜预测2014 年热门领域将会是教育、零售业和酒店餐饮业。总建筑面积为8 亿7 7 百万平方英尺。超过了巨人榜的预测21%。项目总数也呈现从34,000 49,500 的爆炸式增长,这意味着指定设备、家具以及建筑产品价格达690 亿美元,其中室内设计就占了200 亿美元。

可持续发展依旧是令人关注的现象。环保设计仍然产生一半的费用,但LEED 认证的职员从35% 下降到31%。如此看来,更少的设计师正在设计更多的环保建筑面积(55%)也有了更多的绿色产品(62%)。

面对全球化,增长似乎已经稳定下来。巨人榜报告指出国外项目占了所有项目的24%,这个数字一直稳定保持了三年。50 家企业在美国产生90% 的业务, 84 家企业特别是在东北部、南部和西部看到了潜力。只有19 家企业表示50% 以上的工作来自国外。

百强企业在中东开展的项目从46% 升至58%,另外,企业在中美洲和南美洲的工作也从37% 上升至46%。亚洲吸引了82% 的企业。就预测增长而言,中国仍占据第一位——46%的企业如是说。但28% 的企业认为阿联酋正在升温, 65% 以上的企业认为中东地区大体上将会有更多的增长。27% 的企业预测欧洲也能够实现增长。

回到总部,必须要有人做这些伟大工作。在2013 年,百强企业聘请了1.35 万名设计师,较2012 年同比增长13%, 自2009 年大大增长55%。此外,设计师也提高了劳动力的比例,达到51%—— 在徘徊45% 后实现了大跳跃。还有更好的消息:在2014 年,百强企业计划新增1,300 名设计师。

每一名 “设计师”级别的雇员的平均费用保持在22.1 万美元左右的稳定水平。同时,每位设计师的平均时薪已经从两年前的115 美元逐渐提高到130 美元。同一时期,项目经理的时薪从157 美元上涨至178 美元,合伙人则从200 美元上涨到240 美元。然而,设计师的工资减少了3%,是6.7 万美元,而项目经理和合伙人的年薪分别保持在10 万美元和16 万美元。

与日俱增的总人数是一个主要争论点,根据78% 的企业——只有70% 说的与上一次相同。对其它人员配置问题的响应正趋于相同方向。留住员工是36% 的企业的一个关注点,较29% 有所增加, 39% 的企业认为员工的培训至关重要, 较33% 有所增长。当业务情况稳健时, 比起接到工作企业自然而然更担心要把工作完成。企业担心寻找新客户的比例从52% 下降到44%。实际上,近四分之三的企业认为“赚取适当的费用”比“担忧经济”更为重要。

乐观真的似乎是最关键的词。不足为奇,有72 家公司报告增长的收益(只有21 家能和2009 年一样)。所有企业都是杰出的,但我们把最好的统计放在最后。百强企业中的95 家公司提及, 2014 年“我们的业务将会更好。”那是自四年前我们提出问题开始,最高的记录。

——Mike Zimmerman




方法:

首期《室内设计》企业巨人榜以由两部分组成的年度业务量调查资料为基础,将截至2013年12月31日的12 个月期间内,室内设计费用最高的100家企业进行排名。室内设计费用包括下列内容:

1.所有类型的室内工作,包括商业的和居住的。

2.该公司在室内设计实践中的各个方面,从战略规划和计划制定到设计和项目管理。

3.针对该公司员工以及等同于该企业全职员工的独立承包商的工作,支付给公司的费用。

室内设计费不包括支付给该公司的收入,但是又支付给不等同于全职员工的分包商的费用。例如,有些公司将承接的工作转包给一家当地公司。原公司收取该项目的费用后留下管理费或销路拓展费,将剩下的部分支付给承接这项工作的公司。这一部分在确定该公司的排名时就不应该计算在内。已完工产品的价值打破了当中关系。相关资料由《室内设计》市场研究人员进行收集和分析,整个工作由研究主管Wing Leung 负责。


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