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【重磅发布】2017年新三板董秘职业调研报告

董秘一家人2021-09-16 12:06:11


2016年6月,董秘一家人发布新三板董秘证代薪酬调研报告《薪酬满意度不足8%,三板董秘路在何方?》引发了市场的高度关注。


随着新三板进入“万家灯火”时代,在流动性堪忧、退市成为常态、,作为挂牌公司与资本市场之间重要的沟通桥梁,董秘们的生存状态发生了怎样的变化?


本次调研内容涵盖了新三板公司董秘办的配置、从业经验、持股情况、性别、年龄、学历、薪酬待遇和跳槽后的变化,以及对目前薪水的满意程度等。


调研期间,共收集有效问卷1,828份,覆盖了新三板所有挂牌公司所在地区。其中挂牌公司1,771家,包括创新层396家和基础层1,375家,以及拟挂牌公司57家。担任董事会秘书1,429人,证券事务代表为399人。


本次调研数据样本,仅来自经过实名认证的董秘一家人微信群(11个全国董秘群和做市群、创新层群以及近20个地方群),本调研报告的统计结果将与实际情况非常接近。


从调研数据来看,在新三板公司中,为挂牌和资本运作聘请的专业型董秘/证代占比达到27%,董秘一人“孤军奋战”占比约66%,同时有75%的董秘证代身兼数职,超过半数的直接或间接持有公司股份。80后为当前绝对主力军,占比近53%;90后的新生力量提高到9%(去年为7%)。


2016年至今有13%的董秘证代“跳槽”,跳槽后薪酬待遇增加的占比仅有58%,可以看出,薪酬并不是“跳槽”的唯一因素。董秘一家人预测,新三板董秘证代的高流动性将至少再持续3-5年。


值得欣慰的是,本次调研薪酬满意度为11%,较去年有所提高,薪酬待遇增加的占比达到51%。但证券事务代表对目前薪酬不满意的占比高达47%


新三板,被市场赋予了太多的期待,也承受了诸多的质疑。随着市场逐渐冷却、回归理性,新三板企业要修炼内功,董秘的工作任重而道远。


是啊,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。又一年过去了,身经百战的新三板董秘能否帮助公司在资本市场异军突起?董秘一家人深信不疑!



新三板董秘 / 证代岗位情况统计


1. 董秘办配置整体情况统计


本次参与调研的1,429位董秘中,董秘办配置了证代的仅有483位,占比约34%;董秘一人“孤军奋战”的946位,占比约66%。




2. 董秘办配置分层情况统计


在本次调研的创新层294位董秘中,董秘办配置了证代的有174位,占比约59%;董秘一人“孤军奋战”的120位,占比约41%。基础层的1,088位董秘中,配置了证代的占比仅有27%。



3. 董秘办配置地域情况统计


从挂牌家数较多的几个地区来看,上海新三板公司(含拟挂牌)的董秘办配置了证代岗位的比例最高,占比约45%;广东地区中,广州、深圳两地的公司配置了证代的比例达到39%,而除广深以外的地区比例仅为29%。



4. 专业型董秘/证代情况统计


据本次调研显示,新三板公司为挂牌和资本运作聘请的专业型董秘/证代有496位,占比达到27%;以前担任公司其他岗位(财务/行政/人事/其他)的有1,332位,占比为73%。




其中,在接受调研的396家创新层公司中,因挂牌和资本运作聘请的专业型董秘/证代比例达到36%,转岗董秘/证代比例为64%;在基础层公司中,专业型董秘/证代的比例约23%,转岗董秘/证代比例为77%。




5. 专职与兼职情况统计


按照参与调研人员是否专职及兼职本公司其他岗位统计,专职岗位人员数量为463人,占比约25%,兼职公司其他岗位(财务/行政/人事/其他)的人员数量为1,365人,占比高达约75%。与2016年6月调研数据相比基本持平。




其中,创新层公司专职董秘/证代占比达到35%,基础层公司专职比例仅为22%。



6. 从业经验统计


从担任董秘/证代岗位的工作年限来看(包含任职前为证券相关行业),1-3年从业经验的有1,063位,占比约58%;3-5年从业经验的有359位,占比约20%;5年以上的比例约9%,1年以内的约13%。



我们分析了创新层公司的294位董秘和基础层公司的1088位董秘的从业工作年限,可以看出,创新层公司董秘有3年以上从业经验的比例要整体高于基础层公司,3年以上从业经验的比例合计约45%,而基础层仅有27%;创新层5年以上从业经验的比例达到18%,而基础层仅有8%。



新三板董秘 / 证代持股统计


1. 整体情况统计


调研结果显示,有过半数的董秘/证代直接或间接持有本公司股份,这一比例与2016年6月调研数据基本持平。



2. 岗位分类统计


持股董秘数量为862人,占董秘总数的60%;持股证代占比较低,仅为26%,逾七成的证代未持有本公司股份,这一比例与2016年6月调研数据基本持平。



3. 分层情况统计


创新层董秘/证代直接或间接持有本公司股份比例达到约58%,较高于基础层公司董秘/证代持股比例。




新三板董秘 / 证代性别统计


1. 整体情况统计


整体来看,新三板公司里董秘/证代岗位的女性占比依旧略高于男性,占比近58%。这一比例略低于2016年6月调研情况的女性占比61%。



2. 岗位分类统计


参与本次调研的董事会秘书共计1429人,其中女性787人,占比约55%;男性642人,占比约45%,相对较为平衡;

参与本次调研的证券事务代表共计399人,其中女性占据高达68%,为271人,男性仅为128人,仅占比32%




3. 分层情况统计




新三板董秘 / 证代年龄统计


1. 整体情况统计



90后(包含1990年)的新生力量由2016年的7%增长至9%;

85后(出生于1985-1989)的从业者由2016年的17%增长至24%;

80后(出生于1980-1989)的从业者占比53%,成为中坚力量;

70后(出生于1970-1979)的从业者占比由2016年的36%下降至30%;

相比上市公司,新三板的董秘证代依旧呈现年轻化趋势。


2. 岗位分类统计


对比董事会秘书与证券事务代表的各年龄段所占其岗位总数比例可以看出,

董秘的年龄分布主要集中在70后和80后,合计占比达到67%;

证券事务代表整体呈现年轻化,85后和90后合计占比同样达到67%。



3. 分层情况统计


从分层情况来看,年龄段的分布比例与按岗位分类的比例基本一致。




新三板董秘 / 证代学历统计


1. 整体情况统计


统计结果显示,本科学历的董秘证代数量最多,占比约60%;大专及其他学历占比21%;硕士以上学历占比约19%; 




2. 岗位分类统计


董事会秘书中,硕士及以上学历的比例约20%,略高于证券事务代表;

证券事务代表本科及以上学历的比例合计达到约83%,略高于董事会秘书。



3. 分层情况统计



从分层情况来看,创新层与基础层公司的董事会秘书硕士及以上学历比例差异较大,创新层为31%,基础层仅为16%;

而证券事务代表的学历分布情况,在创新层与基础层公司中各比例都较为接近。




新三板董秘 / 证代薪酬统计


1. 整体情况统计


整体来看,有近70%的董秘、证代年收入在20万以内; 20-30万区间占比约17%;

30-50万区间占比约11%;50万元以上占比仅3%。


说明:由于无法对调研数据的真实性进行判断,标红色字体为我们认为可能存在的特殊情形。



2. 董事会秘书年薪酬统计




从分层情况来看,创新层董秘在20万以上各区间的比例均高于基础层。在接受调研的294位创新层公司的董秘中,有63位收入在30-50万区间,占创新层董秘比例的21%;在接受调研的1088位基础层公司的董秘中,其比例仅有13%。




3. 证券事务代表年薪酬统计


从分层情况来看,创新层与基础层公司的证券事务代表在各收入区间的比例基本一致:



4. 地区分类统计




5. 部分地区董秘年收入分布



北 京



上 海


广州 、深圳


江 苏


浙 江



6. 北、上、广深地区董秘年收入对比


我们对北京、上海、广州和深圳地区的董秘年收入分布情况进行了详细对比,其中:

20万以内年收入的董秘,在广深地区占比为46%,在北京地区占比41%,在上海占比31%;

20-30万区间,北京和广深持平,均为27%;上海略高于北京和广深,占比为31%;

30-50万区间,在上海占比30%,北京占比24%,广深占比21%;

50万以上,在北京和上海持平,占比为8%;广深占比6%。




7. 薪酬待遇增长情况


在接受调研的1828位董秘/证代中,有240位曾变更过工作单位(原公司董秘/证代跳槽至新公司任董秘/证代的情形),其中,变更工作单位后薪酬待遇增加的为139位,占比约58%,另有33%左右薪酬待遇基本保持不变,另有近9%出现了减少的情况。可以看出,薪酬并不是董秘/证代“跳槽”的唯一因素。



在另外的1588位未发生过变更单位情形的董秘/证代中,2016年至今薪酬待遇上涨的比例与未上涨的比例基本持平。



其中,薪酬待遇上涨的798位董秘/证代中,涨幅在10-20%之间的比例为64%,涨幅为20-30%之间的比例约23%,涨幅超过30%的约13%。




满意度情况统计


1. 整体情况统计


在接受调研的1,828人中,对目前薪酬表示满意的为199人,占比约11%,去年这一数据仅为7.8%;

满意程度一般的为922人,占比约50%;

表示不满意的为707人,占比约39%;



2. 岗位分类统计


值得注意的是,证券事务代表对目前的薪酬待遇表示满意的仅为7%,低于整体水平,同时,不满意占比达到了47%。



3. 分层情况统计


创新层董秘对薪酬的满意度要高于基础层董秘,达到16%;

而创新层的证代满意程度要低于基础层证代,且不满意程度高达50%。




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